ヒューマンバリュー特約

ヒューマンバリュー特約とは、役員や従業員が死亡したとき、企業の経済的損失補償のために企業が保険金を受け取れることができる特約。

もし、大切な従業員の皆様が病気や事故で亡くなられたり、高度障害状態になられた場合、企業も大きな損失を被ります。

総合福祉団体定期保険に付加されるヒューマン・ヴァリュー特約は、企業が負担すべき代替者の採用・育成費用等の諸費用に対する保障を行い、企業のリスクをカバーすることを目的としています。

非適格企業年金保険

非適格企業年金保険とは、企業・団体をご契約者、従業員または役員を被保険者とし、従業員または役員の退職等を支払事由として所定の給付金をお支払いする年金保険。

非適格企業年金は、本来、保険商品としては、適格企業年金と何ら変わるところがないものであるが、たまたま適格要件を満たさないか、あるいは適格要件を満たす必要のない場合に販売される企業年金を指すものであって、税制上の優遇は受けることはできないが、逆に適格要件にしばられることもなく自由に設計することができるので、その活用方法は案外広範囲にわたっている。

その典型的なものには次のようなものがある。


＜適格要件を一部満たさないもの＞

・役員年金
・役職加算年金
・団体運営基準の第２〜第３種団体における年金制度
・その他

＜適格企業年金である必要のないもの＞

・特定退職金共済制度の資産運用の１つとして利用する場合
・非営利団体（法人税非課税団体）における、従業員退職年金（一時金）制度
・従業員拠出制年金制度

払い済み保険

払い済み保険とは、保険料の払い込みを中止して、保険期間を変更しないで一時払いの養老保険か、元契約と同じ保険に変えた保険のこと。


払い済みの保険は、保険料を払うことをやめて、それまでの積立金や解約返戻金などで契約できる分の保険金額にすることをいいます。

保険金額は小さくなりますが、保障期間は変わりません。

一般的に、（定期付）終身保険の支払いを終わらせつつも、終身保険を継続させる場合に利用します。

支払い保険料が減りますから、保険金は下がりますが、設定時の予定利率のままで保険を維持できるメリットがあります。

保険料の支払いをストップしたときに解約すると、解約保険料がもらえますが、払い済みにした場合には、もちろんもらえません。

しかし、それをはるかに上回る終身保険が今後の保険料を払うことなくかけられるのは、大きなメリットといえるでしょう。

また、後で解約することも可能です。


＜払い済みのデメリット＞

払い済みのデメリットとしては、主契約のみの保険となり、特約が継続できないことが上げられます。

したがって、入院特約などをつけている場合には、次の保険の契約が終わってから、払い済み手続きをした方がいいでしょう。